Veranderen vraagt lef, visie, focus. Je koers kunnen bepalen en vasthouden. Het meenemen van een organisatie of team in een veranderproces vraagt ook iets van het directie- en managementteam.
reNsultaat organisatieontwikkeling begeleidt organisaties integraal in veranderprocessen langs de HR-as (agile HRD). Stephan Rens is ervan overtuigd dat een organisatie nog effectiever functioneert als je het menselijk kapitaal activeert door hen te coachen op persoonlijk leiderschap.
Stephan Rens: ‘Als mentor of coach bied ik een onafhankelijk klankbord om persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen. We bespreken op een pragmatische manier actuele vraagstukken en komen zo tot nieuwe perspectieven. Ondernemers, bestuurders en leidinggevenden krijgen meer zelfvertrouwen en maken heldere keuzes met draagvlak, wat de organisatie ten goede komt.’
Geschoold aan de School voor Coaching (Leiden). Bewezen trackrecord in begeleiding van directie- en managementteams. Op mijn LinkedIn profiel lees je alles over mijn projecten.
The magic happens
outside the comfort zone
‘Ik werk samen met Stephan als organisatieadviseur en sparring partner voor diverse (stakeholder) managementuitdagingen die ik tegenkom in mijn rol. Stephan is erg sterk in het objectief analyseren van complexe vraagstukken en hij draagt hiervoor relevante praktische modellen en theorieën aan. Daarnaast is hij ontzettend enthousiast en motiverend. Na een gesprek met hem zit ik altijd vol positieve energie en weet ik welke volgende stap ik kan gaan zetten om een complex probleem tot een juiste oplossing te brengen, passend bij de doelstellingen die mijn bedrijf nastreeft en op een manier die aansluit bij mijn persoonlijke kracht. Ik kan Stephan aanbevelen voor iedereen die op zoek is naar praktisch en direct toepasbaar organisatieadvies in combinatie met kritische managementcoaching, ook gericht op persoonlijke groei en effectiviteit!’
‘Deze week het coachingstraject afgerond met Stephan. Enorm veel geleerd en tot waardevolle inzichten gekomen. Door de grondige voorbereiding zoals de iScreen test, het levensloopgesprek en de goede coachsessies heeft Stephan mij duidelijk kunnen maken waarom ik de dingen doe zoals ik ze doe. Daarnaast heeft hij mij met gerichte vragen echt aan het denken gezet. Als je je vaardigheden en competenties wilt verbeteren kan ik je Stephan meer dan aanraden als persoonlijk coach. Bedankt voor het waardevolle traject Stephan!’
Het was fijn om een manager te hebben die precies wist wat het team nodig had. Dankzij Stephan is het team dichter bij elkaar gekomen en durven mensen elkaar feedback te geven. Ook heeft hij ons weer op de kaart gezet binnen Achmea waardoor wij niet makkelijk meer vergeten zullen worden. Ik heb veel van hem mogen leren en ben ook super blij dat ik hem heb ontmoet. Dankzij Stephan hebben veel collega’s zich kunnen ontplooien en zijn er ook nieuwe functies ontstaan. Daarnaast heeft Stephan mij gestimuleerd tot zelfreflectie wat soms confronterend was maar zeker leerzaam! Het is jammer dat je nu al vertrekt, hopelijk werken we nog een keer samen!
‘Stephan heeft mij zes maanden gecoacht. Hierdoor ben ik zowel zakelijk als persoonlijk gegroeid, waar ik hem erg dankbaar voor ben. Ik heb, samen met hem, mijn grootste angsten ingezien en deze overwonnen. Hij heeft mij geleerd een betere coach voor mezelf te zijn, zodat ik nu een betere coach voor mijn team ben. Stephan is bevlogen en enthousiast, doortastend en positief kritisch. Hij durft door te pakken en de ander uit te dagen om verder te gaan dan diegene zelf ooit had gedacht, hij is zeer deskundig in zijn vakgebied.’
Ik heb bij Stephan enkele coachsessies gevolg in aanloop naar mijn zelfstandig ondernemerschap. Stephan verstaat zijn vak als coach. Hij is scherp in zijn observaties, zowel op verbaal als non verbaal vlak, en durft ook in zijn rol als coach kwetsbaar te zijn. Hierdoor ontstaat er snel een veilige omgeving en kom je als coachee in een relatief kort tijdsbestek tot de kern van je vraag. Een aanrader voor iedereen die houdt van een no nonsens aanpak en een objectief, eerlijk zelfbeeld.